春、新生活が始まる方が多い季節ですが、実は転職される方が多い時期でもあります。
転職もしくは退職が決まった際、ハローワークや転職先の会社に提出する
雇用保険の手続きに必要である『雇用保険受給資格者証』
これに必要な証明写真の撮影に来店される方が増えています。
では、雇用保険受給資格者証とは？
そもそも雇用保険って？
雇用保険とは、ざっくり2種類、失業等給付金と育児休業給付金から成ります。
| 雇用保険 | ||||
| 失業等給付 | 育児休業給付 | |||
| 求職者給付 | 就職促進給付 | 教育訓練給付 | 雇用継続給付 | |
| 基本手当 | 就業促進手当 | 求職訓練給付金 | 高年齢雇用継続給付 | 育児休業給付金 |
| 技能習得手当 | 移転費 | 介護休業給付 | ||
| 寄宿手当 | 求職活動支援費 | |||
| 傷病手当 | ||||
| 高年齢求職者手当 | ||||
| 特例一時金 | ||||
| 日雇労働求職者給付 | ||||
いわゆる失業保険とは「失業等給付」の事です。
会社を退職した際、要件を満たしていれば受け取れる保険です。
雇用保険受給資格者証とは？
なんだか漢字が多くて難しそうに見えますが
雇用保険に加入したときに発行される書類の事です。
雇用保険とは、基本的に企業に正社員として雇用されていれば、加入が義務付けられている保険です。
ちなみに派遣社員やアルバイトでも、一定の条件を満たしていれば適用されます。
ハローワークには、以下のように記載されています。
雇用保険受給資格者証とは、ハローワークで雇用保険、失業給付の受給手続き後、あらためて開催される受給説明会で渡される書類であり、失業手当を受け取る資格（受給資格）を証明するものです。
ハローワーク利用案内
雇用保険に加入できる条件【アルバイト・派遣社員の場合】
雇用保険に加入できる条件はいくつかあるのですが、今回は代表的な項目を紹介します。
①1週間の合計労働時間が20時間以上であること
②同一の事業所に継続して31日以上勤務する見込みがあること
除外される者として学生や船員が挙げられます。（雇用保険法第2章適用事業等 第6条参照）
簡単に計算すると1週間の内5日勤務し、1日当たり5時間以上働くと①の条件は満たされます。
休憩時間はこの条件時間には数えられないので、ご注意ください。
写真のサイズは？
意外とこのサイズが知られていませんが
3cm×2.5cm 2枚となっています。
一般的な履歴書サイズ(3cm×4cm)とも
免許用サイズ(3cm×2.4cm)とも微妙に違うので
ご注意ください。
撮影時の注意点
ハローワークに提出する写真は
あくまで本人確認用となるそうなので
スーツ姿でなく私服でもOKだそうです。
ただ、ご転職用（履歴書等）にも使いたいということであれば
スーツで撮影するのが無難です。
スタジオ728では業種やイメージに合わせた表情や、姿勢が綺麗に見えるようにアドバイスさせていただきます。
どんな事に気を付けるべきか、撮影前に知っておきたい！という方は
コチラにまとめてあるので、見てみてくださいネ
まとめ
いかがでしたか？
お題目的にかたーいお話になってしまいましたが、まとめてみましょう。
・入社時、加入義務がある社会保険のうちの1つ
・一定の条件を満たせば、派遣社員/アルバイト関係なく加入義務がある
・学生や船員は除外される
・ハローワーク提出用の写真のサイズは3×2.5cm（2枚）
・写真の服装は指定無し
スタジオ728では、今回お話したような「ハローワーク提出用」はもちろん
就活・転職用にお使いいただける証明写真の撮影を行っております。
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